Chủ trì tọa đàm có PGS.TS Nguyễn Ngọc Hà, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản; PGS.TS Phạm Minh Anh, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong; Tiến sĩ Phạm Xuân Toàn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thiên Lộc.
Tham dự tọa đàm có Tiến sĩ Nguyễn Thị Mai Anh, Vụ trưởng, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội, Tạp chí Cộng sản, các nhà khoa học, chuyên gia. Xã Thiên Lộc có đồng chí Phùng Khải Lợi – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã; đồng chí Nguyễn Hữu Dũng – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã cùng các đồng chí Thường trực Đảng ủy, HĐND, lãnh đạo UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã và đại diện các phòng, ban, đơn vị.
Phát biểu khai mạc, Tiến sĩ Phạm Xuân Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thiên Lộc nhấn mạnh, nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công của mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không chỉ cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt và năng lực chuyên môn cao mà còn phải làm chủ công nghệ mới, có tư duy đổi mới sáng tạo, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, công khai, minh bạch và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn. Đồng chí cũng bày tỏ kỳ vọng, các ý kiến, tham luận tại tọa đàm sẽ góp phần làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn, đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới.
Báo cáo đề dẫn tại tọa đàm, PGS.TS Phạm Minh Anh, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong khẳng định, sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đội ngũ cán bộ chính quyền cơ sở giữ vai trò then chốt trong việc tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và hội nhập quốc tế, việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển của đất nước. Do đó, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực chuyên môn tốt, thành thạo kỹ năng số và tư duy đổi mới sáng tạo không chỉ là nhiệm vụ cấp thiết mà còn là yêu cầu mang tính chiến lược, quyết định hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp và sự phát triển bền vững của đất nước trong kỷ nguyên mới.
Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã tập trung trao đổi, phân tích sâu những vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực của hệ thống chính quyền địa phương hai cấp trong bối cảnh mới. Nhiều tham luận đã làm rõ các nội dung như: "Những vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp hiện nay nhìn từ góc độ quy luật phát triển và từ những tác động trái chiều"; "Cơ sở khoa học và thực tiễn của việc phát triển nguồn nhân lực ở các địa phương trong bối cảnh mới"; "Những vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp hiện nay - nhìn từ góc độ thống nhất thể chế khi áp dụng với các mô hình xã, phường, đặc khu"; "Những vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp hiện nay - nhìn từ góc độ thực hiện nhiệm vụ tham mưu, tham vấn"; "Những vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp hiện nay - nhìn từ góc độ bảo đảm các nguồn lực để vận hành hiệu quả"...
Tham luận tại hội nghị với chủ đề "Những vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp hiện nay - từ thực tiễn xã Thiên Lộc", đồng chí Phùng Khải Lợi, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thiên Lộc đã làm rõ những thuận lợi, khó khăn và yêu cầu cấp thiết trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ sau khi sáp nhập đơn vị hành chính. Đồng chí cho biết, sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, với quy mô dân số hơn 80 nghìn người, địa bàn rộng, khối lượng công việc lớn và nhiều nhiệm vụ mới được phân cấp, ủy quyền, Thiên Lộc xác định đổi mới công tác cán bộ là khâu then chốt, mang tính đột phá để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy.
Đồng chí nhấn mạnh, Đảng ủy xã đang tập trung cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, gắn tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và sử dụng cán bộ với kết quả thực hiện nhiệm vụ; đồng thời mạnh dạn áp dụng các mô hình quản trị hiện đại như Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015, quản trị hiệu suất bằng KPI và quản trị mục tiêu theo OKR. Việc kết hợp ba công cụ ISO - KPI - OKR đã góp phần chuẩn hóa quy trình giải quyết công việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng nền hành chính công khai, minh bạch, chuyên nghiệp, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo chất lượng phục vụ.
Các ý kiến tại tọa đàm thống nhất cho rằng, để đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong kỷ nguyên số, cần có các giải pháp đồng bộ và mang tính đột phá nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong đó, trọng tâm là hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ, xây dựng hệ thống vị trí việc làm khoa học gắn với đánh giá kết quả thực thi nhiệm vụ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo kỹ năng số, năng lực quản trị hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức; xây dựng cơ chế thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và các nền tảng số trong quản lý, điều hành, từng bước xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, hiện đại, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở.
Phát biểu kết luận tọa đàm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Hà, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản đánh giá cao các ý kiến tham luận và thảo luận tâm huyết, trách nhiệm, giàu giá trị lý luận và thực tiễn của các nhà khoa học, chuyên gia và đại biểu tham dự. Đồng chí khẳng định, trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp thiết, giữ vai trò quyết định đối với hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Những kết quả nghiên cứu, các đề xuất, kiến nghị tại tọa đàm sẽ là cơ sở khoa học và thực tiễn quan trọng, góp phần phục vụ việc nghiên cứu, tham mưu hoàn thiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ Nhân dân trong kỷ nguyên mới.
Tọa đàm là diễn đàn khoa học có ý nghĩa thiết thực, góp phần làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực của hệ thống chính quyền địa phương hai cấp, đồng thời đề xuất các giải pháp đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức "vừa hồng, vừa chuyên", đủ phẩm chất, năng lực và tư duy đổi mới, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và Thủ đô trong giai đoạn mới.
Dương Đông - Đình Nam